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El formulario de PUBLICACIÓN DE CONTRATOS estará disponible desde el día que se publica la convocatoria del mes en curso, hasta el día 5 del mes siguiente (puede consultar las fechas de publicación de las convocatorias del año aquí).
- Para solicitar un contrato tiene que entrar con sus claves de acceso a la OFICINA VIRTUAL de la UGR.
- Buscar el procedimiento "Solicitud de publicación de Contratos (Proyectos y Convenios)"
- Manual de usuario para iniciar el procedimiento de solicitud (pdf)
IMPORTANTE: el plazo de la convocatoria actual estará abierto hasta el 5 de septiembre de 2026 (23:59h).
Cómo publicar un contrato
Si es usted responsable de un Proyecto, Convenio o Contrato OTRI, y quiere publicar contrato, tiene que seguir estos pasos:
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Entre en la Oficina Virtual de la UGR.
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Identifíquese con sus credenciales UGR.
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Busque la aplicación Solicitud de publicación de Contratos (Proyectos y Convenios).
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La aplicación se abrirá con el perfil RESP.
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En la cabecera verá su nombre de usuario y entre paréntesis (Responsable de Contrato).
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El plazo para nuevas solicitudes comienza el día que se publican los contratos del mes en curso y termina el día 5 del mes siguiente. La aplicación para la publicación de contratos permanecerá inactiva desde el día 6 hasta el día de la publicación del nuevo tablón.
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RECUERDE que los contratos temporales no pueden superar los 6 meses y no son renovables. Para una duración mayor de 6 meses, el contrato será indefinido.
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Una vez termine de completar los datos, deberá REGISTRAR la solicitud dentro de la misma aplicación, para que su presentación sea válida.
Información sobre contratos indefinidos y temporales
Cualquier responsable de proyecto, contrato OTRI o convenio de investigación, puede solicitar la publicación de un contrato a través de nuestra aplicación, teniendo en cuenta que:
- Los contratos de trabajo tendrán las retribuciones y cotizaciones mínimas que se relacionan en los documentos que puede descargar de la sección "Datos económicos del contrato".
- En el supuesto de que los contratos finalicen antes de concluir el año natural, los directores o directoras de contratos deberán asegurarse de que las vacaciones que correspondan a este personal, en proporción al tiempo trabajado, sean disfrutadas en todo caso antes de la conclusión el contrato.
- IMPORTANTE: la reforma laboral ha establecido restricciones a la contratación temporal de trabajadores, lo que afecta a la contratación de personal con cargo a proyectos y contratos de investigación. La modalidad preferente de contratación va a pasar a ser el contrato INDEFINIDO, establecido en el artículo 23 bis de la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, modelo al que en los próximos meses deberán adaptarse los contratos temporales actuales cuya duración previsible sea superior a 6 meses. Puede consultar la Modificación de las bases reguladoras BOJA 07/09/2022
La reforma laboral ha establecido restricciones a la contratación temporal de trabajadores, lo que afecta a la contratación de personal con cargo a proyectos y contratos de investigación. La modalidad preferente de contratación va a pasar a ser el contrato INDEFINIDO, establecido en el artículo 23 bis de la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, modelo al que en los próximos meses deberán adaptarse los contratos temporales actuales cuya duración previsible sea superior a 6 meses.